El décimo tercer mes y las vacaciones son derechos distintos. Se acumulan con reglas diferentes y no deben confundirse con un bono discrecional del empleador.
Décimo tercer mes
En la empresa privada se paga normalmente en tres partidas durante el año. Una persona que ha trabajado todo el periodo con salario estable suele generar una partida cercana a un tercio de su salario mensual elegible. La herramienta muestra también la cuota especial de CSS de 7.25 %.
Comisiones y otras remuneraciones pueden influir cuando forman parte de la base legal. Si el ingreso cambia, usa el resultado como referencia y contrasta la suma efectivamente devengada durante el periodo.
Sector público
La herramienta no mantiene el antiguo tope de B/.550 para el cálculo del décimo de servidores públicos, luego de la decisión de la Corte Suprema que declaró inconstitucional esa forma de pago. Los regímenes especiales aún pueden requerir revisión.
Vacaciones
La regla general equivale a 30 días por cada 11 meses de trabajo continuo, o un día por cada 11 días trabajados en el cálculo proporcional. El valor final puede usar un promedio salarial más favorable cuando hubo ingresos variables.
Fechas y comprobantes
Conserva constancias de inicio, vacaciones tomadas, pagos de abril, agosto y diciembre, y cualquier suspensión. La precisión de una prestación proporcional depende más de esas fechas que de redondear centavos.